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“只要井口的皮帶不停轉(zhuǎn)，我們心里就踏實?！痹诹倜拙?，礦工這句樸實的話，道出了2000多名麟北煤業(yè)人共同的心聲。對他們而言，企業(yè)效益不僅是報表上的數(shù)字，更是餐桌上的熱飯、孩子書桌旁的燈光、父母病床邊的安心藥。麟北煤業(yè)深諳此理——效益是根、福祉是葉，根深方能葉茂。

今年以來，煤炭價格持續(xù)低位震蕩。麟北煤業(yè)以降本增效為支點，撬動全員力量打造“利潤中心”。上半年，商品煤完全成本同比降低37元/噸，有效對沖了煤價下行帶來的壓力。在降本增效的大環(huán)境下，公司始終堅持“以人為本”理念，深入倡導企業(yè)特色“?！蔽幕?，積極增進職工福祉，竭力提升職工的安全感、獲得感和幸福感，使員工能夠共享企業(yè)發(fā)展“紅利”。

創(chuàng)效“反哺”職工，寒冬亦有暖意

食堂裝上空調(diào)，酷暑里的一碗綠豆湯成了“標配”；新職工宿舍添置電視機，休閑時光多了歡聲笑語；每層樓新增飲水機，百米井下升井后的一口熱水觸手可及；文體設施全面“煥新”，籃球場、健身房燈火通明；烘鞋機、更衣柜集體“升級”，讓下井前的準備更從容、升井后的回歸更舒心。

降本“紅包”直達個人，激勵撬動利潤增長空間

公司的制度為降本增效筑牢根基：每一分通過降本省下的錢，都能轉(zhuǎn)化為職工看得見、摸得著、實打?qū)嵞玫绞值氖找?。在此激勵下，各區(qū)隊、班組的降本“金點子”如雨后春筍般涌現(xiàn)，公司累計發(fā)放的116萬元獎勵紅包，不僅讓“省下的就是賺到的”成為全員共識，更像一劑強心針，點燃了全體職工主動降本、挖潛增效的熱情。這真金白銀的激勵，持續(xù)撬動著企業(yè)利潤增長的空間，讓降本增效從制度要求轉(zhuǎn)化為全員自發(fā)行動，為該公司創(chuàng)造出更廣闊的盈利潛力。

共赴“雙向奔赴”，效益與福祉同頻共振

在麟北煤業(yè)，每一噸煤的燃燒不僅點亮了萬家燈火，更焐熱了2000多名礦工的心。效益向上，福祉向前——這不是口號，而是比煤層更厚重的真理。未來，麟北煤業(yè)將持續(xù)構(gòu)建“效益——福祉——效益”正向循環(huán)，層層分解創(chuàng)效目標，建立獎懲分明的管理機制，讓貢獻者第一時間分享紅利。

根深，方能葉茂；企強，才能民富。麟北煤業(yè)用實實在在的行動證明：企業(yè)有效益，職工有福氣——這份雙向奔赴的溫暖，將持續(xù)照亮礦井深處，也照亮每一個礦工的家庭。